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打開工作第一道門 出處：Career職場情報誌
今年社會新鮮人求職，難度將比去年提高。原因是過去兩年，金融業靠現金卡創造出「假性繁榮」，也成為職缺最多的行業。但隨著現金卡泡沫破裂，銀行裁員風暴逐漸擴大，今年金融業招募新鮮人出現「急凍」現象，幾乎只有保險公司還能維持一定幅度的增員。不單是金融業，包括百貨公司、精品店、服飾業、KTV等服務業，也受到拖累。科技業的徵才規模，雖維持去年水準，但所能創造的工作機會，畢竟不如「勞力密集」的服務業。
在求職大戰即將開打的此刻，我送給新鮮人兩個智慧錦囊：
1.做好情報蒐集的功課
去圖書館把最近一年的財經雜誌瀏覽一遍，粗略認識國內產業全貌，再依個人志趣，將搜尋範圍縮小到3～5個行業、約30家公司，再利用網路或報章雜誌的資料庫，進行更深入的搜尋後，直接到你挑選的公司網站登錄履歷。
根據我經常到大學演講的經驗，想應徵科技業卻不知「面板五虎」是誰、想應徵金融業卻不知14家金控為何的「求職白痴」，起碼佔新鮮人七成以上。如果連哪些公司可應徵都不知道，要如何投履歷呢？即使學歷條件再強、有再多工作機會等你，也是枉然！
做好情報蒐集的功課，才知道自己的機會所在。而且面試時，可向主考官展現你「有備而來」的企圖心，提高錄取勝算；更可避免「選錯公司入錯行」、以及換工作浪費的時間。
人力銀行的網路媒合，成為主要求職管道後，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多「懶人求職者」，以為只要上網填個履歷，其他都不用費心，交給媒合機制就行了。其實，相對於從人力銀行收到的履歷，許多企業會優先錄用參加該公司的徵才活動、或是主動到該公司網站登錄履歷的新鮮人；因為主動前來應徵，代表你對這家公司有瞭解、有認同，適任性與穩定性較佳。想進好公司，就自己蒐集情報、直接寄履歷，不必假手於人力銀行。
2.別斤斤計較起薪
在網路討論區中，新鮮人最愛打聽的，就是某家公司起薪多少？而在跟朋友聊天或同學會的場合，話題也圍繞在各家公司的薪水，「人比人氣死人」，不滿情緒油然而生。愛計較薪水，可說是社會新鮮人的通病。
要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3年後，同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年後，你的同學中很可能有3％的人，年薪超過100萬元，另外有30％的人，年薪卻不到40萬元。看待薪水，要抱持「看長不看短，看大不看小」的態度，別去計較起薪的微小差異，而是從長遠眼光，看這份工作未來能為你的身價「加值」多少。
哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？
◆主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授，你能從這些「職場良師」身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。
◆能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。
◆升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。
◆有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。
◆公司具有知名度與口碑，能為個人履歷增添光環。
◆能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞台的跳板。
老闆付錢讓你學經驗
記得我剛踏進媒體業時，老闆經常掛在口邊的是：「新鮮人別跟我談薪水！你們來這裡學習工作經驗，我沒收學費就不錯了，反而要付薪水給你們，有什麼不知足的？」當時同事們對這種充滿「資本家傲慢」的論調都很感冒。直到我當主管後，才有不一樣的體會。
的確，對企業來說，雇用新鮮人並不划算。因為，沒有1～2年工作經驗，是談不上生產力的，通常新手的業績貢獻度，根本不抵其薪資成本。好不容易把新手培養為熟手，若羽翼豐滿就想跳槽，企業先前的人力投資等於泡湯。也難怪，許多企業寧找有經驗者，撿現成的人才，也不願當冤大頭，雇用新鮮人從零開始教起，到頭來成為同業的「人才訓練所」。
所以，新鮮人對於企業願意雇用你，要抱著一顆感恩的心，把它當成一個珍貴的學習機會。從前職場所需要的專業技能，80％都是在學校培養；但在技術十倍速演進的今天，學校教育已經趕不上腳步，80％的專業技能都要到職場學習。不論你有多高學歷、或是名校出身，進職場同樣是一張白紙，要從頭開始學起。你應該跟老闆計較的，絕不是一、兩千元的起薪，而是在這裡能學到什麼本領？
「學習力」比「學歷」重要
最後送給大家三點叮嚀：
1.職場學習最重要的師傅，是你的主管與資深同事，而不見得是公司的教育訓練制度，所以「挑主管」有時比「挑公司」更重要。
2.職場無處不是學習的機會，別排斥那些瑣碎的工作，因為在不起眼的細節中，往往蘊含最精深的學問。
3.從前學歷好壞，可能在職場影響你10年；現在頂多影響你3年。就算學歷不佳也不要氣餒，因為進職場才是學習的開始。
今年社會新鮮人求職，難度將比去年提高。原因是過去兩年，金融業靠現金卡創造出「假性繁榮」，也成為職缺最多的行業。但隨著現金卡泡沫破裂，銀行裁員風暴逐漸擴大，今年金融業招募新鮮人出現「急凍」現象，幾乎只有保險公司還能維持一定幅度的增員。不單是金融業，包括百貨公司、精品店、服飾業、KTV等服務業，也受到拖累。科技業的徵才規模，雖維持去年水準，但所能創造的工作機會，畢竟不如「勞力密集」的服務業。
在求職大戰即將開打的此刻，我送給新鮮人兩個智慧錦囊：
1.做好情報蒐集的功課
去圖書館把最近一年的財經雜誌瀏覽一遍，粗略認識國內產業全貌，再依個人志趣，將搜尋範圍縮小到3～5個行業、約30家公司，再利用網路或報章雜誌的資料庫，進行更深入的搜尋後，直接到你挑選的公司網站登錄履歷。
根據我經常到大學演講的經驗，想應徵科技業卻不知「面板五虎」是誰、想應徵金融業卻不知14家金控為何的「求職白痴」，起碼佔新鮮人七成以上。如果連哪些公司可應徵都不知道，要如何投履歷呢？即使學歷條件再強、有再多工作機會等你，也是枉然！
做好情報蒐集的功課，才知道自己的機會所在。而且面試時，可向主考官展現你「有備而來」的企圖心，提高錄取勝算；更可避免「選錯公司入錯行」、以及換工作浪費的時間。
人力銀行的網路媒合，成為主要求職管道後，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多「懶人求職者」，以為只要上網填個履歷，其他都不用費心，交給媒合機制就行了。其實，相對於從人力銀行收到的履歷，許多企業會優先錄用參加該公司的徵才活動、或是主動到該公司網站登錄履歷的新鮮人；因為主動前來應徵，代表你對這家公司有瞭解、有認同，適任性與穩定性較佳。想進好公司，就自己蒐集情報、直接寄履歷，不必假手於人力銀行。
2.別斤斤計較起薪
在網路討論區中，新鮮人最愛打聽的，就是某家公司起薪多少？而在跟朋友聊天或同學會的場合，話題也圍繞在各家公司的薪水，「人比人氣死人」，不滿情緒油然而生。愛計較薪水，可說是社會新鮮人的通病。
要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3年後，同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年後，你的同學中很可能有3％的人，年薪超過100萬元，另外有30％的人，年薪卻不到40萬元。看待薪水，要抱持「看長不看短，看大不看小」的態度，別去計較起薪的微小差異，而是從長遠眼光，看這份工作未來能為你的身價「加值」多少。
哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？
◆主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授，你能從這些「職場良師」身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。
◆能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。
◆升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。
◆有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。
◆公司具有知名度與口碑，能為個人履歷增添光環。
◆能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞台的跳板。
老闆付錢讓你學經驗
記得我剛踏進媒體業時，老闆經常掛在口邊的是：「新鮮人別跟我談薪水！你們來這裡學習工作經驗，我沒收學費就不錯了，反而要付薪水給你們，有什麼不知足的？」當時同事們對這種充滿「資本家傲慢」的論調都很感冒。直到我當主管後，才有不一樣的體會。
的確，對企業來說，雇用新鮮人並不划算。因為，沒有1～2年工作經驗，是談不上生產力的，通常新手的業績貢獻度，根本不抵其薪資成本。好不容易把新手培養為熟手，若羽翼豐滿就想跳槽，企業先前的人力投資等於泡湯。也難怪，許多企業寧找有經驗者，撿現成的人才，也不願當冤大頭，雇用新鮮人從零開始教起，到頭來成為同業的「人才訓練所」。
所以，新鮮人對於企業願意雇用你，要抱著一顆感恩的心，把它當成一個珍貴的學習機會。從前職場所需要的專業技能，80％都是在學校培養；但在技術十倍速演進的今天，學校教育已經趕不上腳步，80％的專業技能都要到職場學習。不論你有多高學歷、或是名校出身，進職場同樣是一張白紙，要從頭開始學起。你應該跟老闆計較的，絕不是一、兩千元的起薪，而是在這裡能學到什麼本領？
「學習力」比「學歷」重要
最後送給大家三點叮嚀：
1.職場學習最重要的師傅，是你的主管與資深同事，而不見得是公司的教育訓練制度，所以「挑主管」有時比「挑公司」更重要。
2.職場無處不是學習的機會，別排斥那些瑣碎的工作，因為在不起眼的細節中，往往蘊含最精深的學問。
3.從前學歷好壞，可能在職場影響你10年；現在頂多影響你3年。就算學歷不佳也不要氣餒，因為進職場才是學習的開始。
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